вторник, 20 марта 2012 г.

О командной работе

Тема лекции: О командной работе

Предмет семинара: Менеджмент

Аудитория курса: Инновационный форум Селигер

Лектор лекции: Сергей Белоконев

Тип лекции: Публичные


Транскрибация лекции:

Добрый день участники молодежного форума СЕЛИГЕР2009! Сегодня на нашей встрече я хотел бы рассказать об опыте создания эффективных молодежных проектов. Например, форум СЕЛИГЕР – сам по себе также является успешным Нашим проектом. Чтобы мы могли добиваться таких результатов необходимо понимать: как собирать команду, как создать проект, как его развить и им управлять. И в основе этого всего лежат отношения между людьми внутри команды, лежат принципы команды, которые обеспечивают нужную дисциплину и атмосферу, и в конечном итоге обеспечивают успех.Принцип проектной работы, с которого стоит начать:«Любое пожелание руководства мы воспринимаем как военный приказ».Этот принцип касается понимания того какой тонус ответственности должен быть в работающей команде, которая претендует на успех.

- Принципы командной работы

Еще один важный принцип, которым я руководствуюсь, звучит так – лучше останавливать «бешенных», чем пинать ленивых.  Это об инициативности.Хуже всего, когда люди в твоей команде, ждут  и задают вопросы– шеф, что будем делать?  Такие люди вообще не нужны, бегите от них, не работайте никогда с ними, лучше, когда вы являетесь руководителем и ваша команда работает так, что вам необходимо их останавливать, лучше всего, когда вам перед выше стоящим начальником приходится  отчитываться и объяснять, почему они так поступили, может быть слишком активно и так далее, лучше даже хуже информация о вас наверх, чем никакая. Еще раз могу сказать - этот принцип  важен и лучше останавливать «бешенных», чем иметь команду ленивых людей, которых необходимо пинать.

Следующий принцип связан с общественными организациями и социальной сферой в целом. Об этом писал в своей книге Э. Хоффер «Истинноверующий». Если говорить о финансовом поощрении, мотивации людей, то к этому надо подходить не сразу, никогда в социальной сфере не стоит говорить человеку: «Слушай – ты будешь этим заниматься, ты получишь зарплату, ты будешь работать за эти деньги».  Это не правильно.   И  наоборот,  стоит поддерживать, финансировать тех людей, кто готов работать бесплатно.  Я с этого начинал, несколько месяцев работал волонтером и получал удовольствие.Наверное,  я озвучил принципы,  по - которым живу.

- Вопросы из зала

Мы можем сейчас в режиме вопросов и ответов обсудить, и вы можете в мою копилку добавить свои принципы, которые возможно выработали на Селигере.Из зала: хороший принцип – мысли материальны, если ты о чем - то думаешь, материализуется в той или иной форме, реализуется в тот или иной срок.  Из зала: принцип - главное делать что-то для того чтобы достичь  цели и второе – всегда надо заниматься реальными делами,  нельзя изменить всю планету, можно сделать реальное дело в своем городе, которое принесет реальную пользу.Белоконев С. Я прокомментирую эти два принципа, начну со второго по - поводу реальных дел, я поддерживаю, единственное мне не нравится слово – только,  потому, что это вопрос оценки - что реально и что нереально.  Мысли материальны - это правильная идея, сложно комментировать, я всегда стараюсь мыслить ресурсами, когда не знаешь, что делать, выбери ресурс, который более конвертируем сегодня. Какие могут быть ресурсы?  - информационные, статусные, административные.  Сконцентрируйся на приобретении этих ресурсов, а потом просто поменяешь их на другие, как правило,  это дает результат и эффект.
Из зала – любое пожелание руководства – это приказ, а если вы делаете проект вместе с друзьями?Белоконев С. Отличный принцип – никогда не брать в свой проект друзей, но берите единомышленников.   Почему? Потому что очень часто бывает так, те, кто пытается реализовать свой проект ленятся собрать людей, которые готовы взять ответственность за реализацию проекта на себя. И берут в проект друзей.   Потом часто возникает ситуация, когда ты инициируешь, а тебе говорят – слушай, ну ты же мой друг,  давай через недельку, другую я тебе помогу и в какой-то момент ты окажешься один. И ты, кстати, можешь потерять друзей, я думаю все это так или иначе осознают и сталкиваются с этой проблемой.  Поэтому не ленитесь, найдите единомышленников для реализации своих проектов.

Белоконев - Вопрос в зал -  как вы думаете, какая главная мотивация людей,  по-моему, мнению? Из зала:  - похвала и признание заслуг человека Из зала:  - работа в хорошей командеБелоконев С. - Я считаю самое главное - понимание, что ты работаешь в самой классной, перспективной, выдающейся команде.  Им должно быть комфортно от участия и взаимодействия друг с другом, они должны осознавать, что вот с этими людьми я пойду и сверну горы, и  если у меня будут проблемы, эти люди мне помогут. Из зала: принцип – лучше отрицательный результат, чем его отсутствие - никогда не поздно вернуться к началу и проанализировать, что было не так, что получилось, что нет.Белоконев С.  - 100 %

- Задачи, которые стоят перед молодыми политиками

Предлагаю идти дальше. Я буду говорить о тех задачах,  которые стоят сейчас перед молодыми политиками в стране, как я их вижу,  о путях каждого из вас и в целом молодого человека - продвижение в политику и во власть.  Каким образом лучше  всего встроится в систему? Каким образом к этому надо готовиться? Через что необходимо пройти? Что необходимо избежать?  Самый важный шаг для молодого человека - это максимально эффективно отработать Год молодежи в стране, именно работая в проектах Года молодежи,   вы можете себя показать, проявить себя на уровне региона, на любом уровне.  Задача нашего поколения показать всей стране, что Селигер это запуск механизма, показать что новое поколение есть, что оно амбициозно, что оно имеет свое место и готово достойно занять свое место в обществе, показать какой-то результат.

К сожалению, несколько лет назад это было еще не очевидно,  и задача современной  молодежной политики, в том, чтобы развернуть мышление всех людей во власти, изменить отношение к молодежи как к проблеме,  как к слою общества,  которым необходимо заниматься, устраивать на работу, предоставлять жилье. Необходимо развернуть это сознание в сторону того, что молодежь  - это ресурс, это инновационные проектные команды, это люди которые сегодня-завтра создадут прибавочный продукт, проекты, новые технологии, новые передачи по телевидению.  И если мы сможем выполнить задачу, мы сможем претендовать на те «инвестиционные ресурсы», которые закладываются сегодня, но часто не эффективно используются в стране.

- Путь во власть сегодня

Теперь более подробно - Что есть путь во власть сегодня? Каким образом себя лучше позиционировать в этой работе?  На сегодняшний день более доступный путь во власть это Всероссийская политическая партия «Единая Россия», прошу извинить, если присутствуют представители других партий, но только ВПП «Единая Россия» предоставляет возможность молодому человеку участвовать в принятии решения и участвовать в реализации принятого решения.  И берет на себя ответственность за это. Каким образом встроится в актив партии сегодня?  Можно и не вступая в партию делать много, находится на уровне и высоком счету у тех людей, которые принимают решения в этой структуре. Очень важно в вашем возрасте получить опыт работы секретарем первичной организации, это колоссальный опыт – умение объяснить людям, что Партия как структура необходима и какие-то идеи необходимы, это важный уровень идеологической работы. К сожалению, в большинстве регионов первичных организаций почти нет и или их очень мало, или они работают неэффективно, я рекомендую в ближайшее время показать эту работу. Второе, конечно надо на площадке Партии создавать молодежные проекты, молодежные советы,  пытаться быть успешными и таким образом попасть в кадровый резерв региона.

Сегодня мы создаем объединение молодых депутатов до 35 лет – 200-300 депутатов регионального уровня и местного уровня – около 6 тыс. человек.  И по моим оценкам 30 %  от этих 6 000 не участвуют в политической жизни. Это проблема правовой культуры и политической культуры, которая у нас не до конца отформатирована на предмет участия в общественно-политической жизни. Возможность работы в законодательном органе любого уровня – это возможность не только засветиться, но и возможность  изучить в идеале и в реальности, лучше, чем в Вузе государственное и муниципальное управление. Я  рекомендую не идти в Вуз на ГМУ, а идти депутатом в муниципалитет или работать на  поселенческом уровне и вы получите образование еще больше и еще лучше, чем в Вузе. Я считаю, что это доступный вход в политику и обращаю внимание, что в октябре этого года, марте и октябре следующего по всей стране пойдут выборы на поселенческом, муниципальном уровне и как раз, например в Смоленской области несколько десятков, а может быть и сотен молодых ребят до 35 лет  мы будем выбирать в законодательные органы разного уровня (более 1000 человек).  Вопрос – кто будут эти люди? К чему они готовы? Как они будут подбираться? Через какие проекты их будут включать в списки? Кто будет работать в этих избирательных компаниях? Эти вопросы – пока висят в воздухе, и я рекомендую вам позаботиться об этом и уже сегодня уже начинать работать в этом направлении. Необходимо уже сегодня, заранее доказывать, что вы готовы, вы можете, вы будете полезны, что вы имеете определенный ресурс, имидж, десятки молодых людей, которые будут работать с вами на уровне поселения.

Не менее важна, и именно в Год Молодежи,  работа в исполнительной власти.  Это конечно  работа в комитетах и отделах по делам молодежи разного уровня. Состояние этих структур в большинстве регионов по моей оценке плачевно. Объясняю почему – люди, которые там работают – взрослые,   и они обладают технологиями работы 90-х годов, они обладают представлением о бюрократии, о каких - то решениях, о тех или иных вопросах на уровне 20-ти  летней давности. И это мешает.    Для того чтобы изменить ситуацию, не стоит завтра сгонять их со своих мест, наоборот стоит приходить к ним помощниками уже сегодня, и помогать им.  Когда возникает вопрос как мы можем подвинуть этих людей,  я придерживаюсь другой, более эффективной стратегии.  Она состоит в следующем – необходимо создать вокруг эти людей команду, которая добьется максимально успеха, например в Год молодежи, например в ближайшие полтора года.  И команды будут оценены, Губернатор тоже ведь понимает «засиделся» и их поднимут на другой уровень, по -горизонтали или по вертикали например, они становятся вице-мэрами по социальным вопросам, заместителями  главы района по соц. вопросам и т.д.  В этом случае вы получаете лоббиста ваших интересов в дальнейшем.

- Вопросы из зала

Из зала:– Как стать депутатом? Белоконев С.Ю. Ваша деятельность должна быть отмечена, вы должны быть успешны в любой сфере, в депутаты берут людей, которые состоялись. Например -  инженеры на предприятиях, люди за которыми есть трудовой коллектив, или директора школ или завуч и т.д.  Также через активное участие в деятельности Партии «Единая Россия», объединяя человеческие ресурсы и  используя поддержку партийцев. Из зала: - вы сказали, что один из способов пробиться в исполнительную власть это идти и что-то предлагать руководителю структуры. Уверяю вас, не все руководители будут помогать,  и тогда надо доводить информацию до мэра и второе, что необходимо,  это полноценная информационная компания. Белоконев С. Поддержу,  это правильная вещь. Расскажу историю, которая произошла в одном регионе, где ребята пошли еще дальше,  регион не буду называть – КДМ работал неэффективно, что сделала молодая амбициозная молодежь - они создали Департамент по молодежной политике и год работали, перекрывая полностью КДМ информационным полем. Далее Губернатор подписал просто Указ  и денег дал еще немного. Для вас важно, иметь свои ресурсы в СМИ, КДМах, общественная движуха и молодые депутаты, которые имеют уже вес.